Le 31 octobre 2019

Avenant
Avenant n° 6 du 1er juillet 2016 modifiant le champ d’application de la convention collective et les dispositions du CDD d’usage

 
 
Le II de l’article 34 de la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi a demandé aux partenaires sociaux des branches du spectacle de réviser les listes des fonctions pouvant être pourvues par la conclusion d’un contrat à durée déterminée d’usage et de négocier les conditions de recours au contrat à durée déterminée d’usage. 
 
Pour la branche de la production audiovisuelle, cette négociation a été engagée le 10 septembre 2015. Elle s’inscrit dans les dispositions existantes de la convention collective du 13 décembre 2006, qui a défini les premières mesures d’encadrement du contrat à durée déterminée d’usage dans la branche de la production audiovisuelle. Il est ainsi rappelé que ce contrat de travail est encadré par les dispositions suivantes :  
– restriction du recours au CDD d’usage aux fonctions en rapport avec la conception, la fabrication et au contenu même des programmes (art. V. 2.1 de la convention) ; 
 
– existence d’un formalisme contractuel (art. V. 2.2) ; 
 
– dispositions particulières applicables aux collaborations de longue durée (art. V. 2.4). 
 
L’ensemble des dispositions contenues dans le présent accord vient compléter les actuelles dispositions de la convention collective. 
 
Enfin, les parties à l’accord entendent rappeler leur attachement au salariat. Le recours à des autoentrepreneurs ne peut être envisagé dès lors qu’un lien de subordination est constaté. 
 
Champ de la convention collective de la production audiovisuelle 

Les derniers débats de la commission de suivi de la convention collective ont amené les partenaires sociaux de la branche à avoir une réflexion sur la définition du champ de la convention collective, notamment pour le secteur du programme institutionnel. Ce type d’activité fait en effet partie de la branche depuis la conclusion de la convention. Mais, les partenaires sociaux éprouvent une difficulté à appréhender ce secteur, qui, du fait des évolutions des médias et des technologies notamment web, a évolué de façon notable. Le présent accord modifie le préambule et précise le champ de la convention collective afin de mieux définir la production de programme institutionnel vis-à-vis des autres activités de l’audiovisuel et notamment de la prestation technique. 
 
Ainsi, il a été convenu d’apporter les précisions suivantes au texte de la convention. La présente rédaction remplace le préambule et le titre Ier de la convention.  
 
« Préambule  
 
La présente convention collective régit les relations entre employeurs et salariés dans la production audiovisuelle. 
 
La production audiovisuelle est une activité rattachée au domaine du spectacle vivant et enregistré. Elle consiste en la création, le développement, le financement et la mise en œuvre (soit la production selon le terme consacré) d’émissions réalisées à des fins récréatives, éducatives ou d’information, ayant pour destination principale leur diffusion sur les antennes des services de communication audiovisuelle de télévision, tels que définis par la loi n° 86-1067 du 30 septembre 1986 modifiée. Par extension, la présente convention couvre aussi la production de programmes destinés à une exploitation économique diversifiée (édition vidéo, programmes pédagogiques, diffusion sur internet ou les mobiles, etc.). 
 
Au sein du domaine du spectacle, il arrive que des entreprises dont l’activité principale relève d’une branche particulière soient amenées à intervenir dans une branche voisine. Les partenaires sociaux signataires des présentes, attachés à créer des conditions homogènes de production des différentes formes de spectacle, ont souhaité prévoir des clauses « miroir », permettant aux entreprises d’appliquer, notamment pour les salariés employés sous contrat à durée déterminée d’usage, le cadre conventionnel spécifique à chacune de ces formes (titre Ier). 
 
La production audiovisuelle est organisée, pour chaque programme ou émission, en fonction des caractéristiques artistiques et techniques propres à ce programme. Chaque programme est un prototype, et ces caractéristiques varient sensiblement d’un programme à l’autre, ce qui confère à l’activité, pour les employeurs comme pour les salariés, un caractère particulièrement aléatoire. 
 
Cette discontinuité de l’activité de production a conduit à l’intégrer parmi les activités dans lesquelles il est d’usage de recourir au contrat à durée déterminée. Les partenaires sociaux de la branche se sont attachés, dans le présent texte, à assurer au mieux la protection des salariés dans ce cadre, et notamment à limiter, pour les salariés autres que les artistes interprètes et les artistes musiciens, le recours au contrat à durée déterminée d’usage aux seuls cas où l’objet de la mission du salarié rend ce recours à la fois légitime et indispensable (titre V). 
 
L’activité de prototype et les contraintes liées au spectacle impliquent une grande variabilité du rythme et du temps quotidien ou hebdomadaire de travail. Les partenaires sociaux ont cherché à encadrer cette variabilité, dans le respect des normes nationales et européennes, tout en prévoyant des circonstances dans lesquelles des dérogations pourront être sollicitées (titre VI). 
 
En outre, le fait que de nombreux salariés soient amenés à travailler pour de multiples employeurs, et la multiplicité, dans la branche, d’entreprises petites ou très petites, a conduit à envisager des modalités particulières de représentation des salariés (titre III). 
 
Enfin, la présente convention ne couvre pas l’emploi d’artistes interprètes. Concernant les artistes musiciens, une annexe à la présente convention a été conclue entre les partenaires sociaux afin de couvrir ces salariés. 
 
Les artistes interprètes, à l’exception des artistes musiciens, sont couverts par la convention collective des artistes interprètes engagés pour des émissions de télévision, commune aux deux champs de la production audiovisuelle et de la télédiffusion. 
 
Il est rappelé qu’une entreprise qui a pour activité principale la production audiovisuelle peut s’assurer le concours de journalistes professionnels, moyennant rémunération, dans les conditions prévues par les articles L. 7111-3 et suivants du code du travail. Dans ce cadre, les partenaires sociaux rappellent que tout journaliste professionnel doit se voir appliquer la convention collective des journalistes (idcc 1480) et ne peut pas se voir appliquer la présente convention collective. 
 
Titre Ier Champ de la convention collective de la production audiovisuelle 

Le producteur audiovisuel est la personne physique ou morale qui prend l’initiative et la responsabilité de la réalisation d’un programme composé d’images et de sons animés.
 
Le producteur peut être amené à concevoir des programmes pour une utilisation télévisuelle ou analogue, notamment pour une diffusion via plateforme sur internet, ou pour une utilisation à des fins institutionnelles.
 
Dans ce dernier cas, le producteur est le concepteur d’un programme complet, réalisé à des fins de promotion ou de meilleure connaissance du donneur d’ordre. Il doit exister entre le producteur et le donneur d’ordre un contrat de cession de droit, garantissant l’exploitation de ce programme par le donneur d’ordre. Ce programme se différencie d’un film publicitaire par sa forme et son contenu.
 
La présente convention régit les relations des producteurs et de leurs salariés dans les limites précisées dans le présent titre.
 
La présente convention régit, en France métropolitaine et dans les DOM, les relations entre les salariés sous contrat à durée indéterminée (CDI) ou contrat à durée déterminée de droit commun (CDD) et leurs employeurs, dans les entreprises qui ont pour activité principale la production audiovisuelle, notamment les entreprises relevant des codes 59.11A et 59.11B de la nomenclature NAF, ces codes n’étant cités qu’à titre indicatif. Toutefois, lorsque l’entreprise produit principalement des programmes d’animation, ces relations sont régies par les dispositions de la convention collective de la production de films d’animation.
 
En ce qui concerne les salariés engagés, par les entreprises définies au début de l’alinéa précédent, sous contrat à durée déterminée dit d’usage (CDDU), à l’exception des artistes interprètes et des artistes musiciens, la présente convention s’applique lorsque l’objet du contrat est un programme audiovisuel destiné à une exploitation commerciale quelle qu’elle soit, que l’entreprise en soit le producteur délégué ou le producteur exécutif, ou un programme audiovisuel qui n’est pas destiné à une exploitation commerciale mais dont l’entreprise détient les droits d’exploitation, à l’exception des films cinématographiques de court ou de long-métrage, des films publicitaires, et des programmes d’animation.
 
Pour ces mêmes salariés sous CDDU, et dans ces mêmes entreprises, lorsque l’objet du contrat est un film cinématographique de court ou de long-métrage ou un film publicitaire (à l’exception des films d’animation), les rapports entre l’employeur et le salarié sont régis par la convention collective de la production cinématographique (idcc 3097).
 
Pour ces mêmes salariés sous CDDU, et dans ces mêmes entreprises, lorsque l’objet du contrat est, soit une activité de prestation technique indépendante d’un programme produit par l’entreprise, soit un programme audiovisuel qui n’est pas destiné à une exploitation commerciale et dont l’entreprise ne détient pas les droits d’exploitation (à l’exception des programmes d’animation), les rapports entre l’employeur et le salarié sont régis par la convention collective des entreprises techniques au service de la création et de l’événement (idcc 2717).
 
Pour ces mêmes salariés sous CDDU, et dans ces mêmes entreprises, lorsque l’objet du contrat est un programme d’animation, les rapports entre l’employeur et le salarié sont régis par la convention collective de la production de films d’animation (idcc 2412).
 
Pour ces mêmes salariés sous CDDU, et dans ces mêmes entreprises, lorsque l’objet du contrat relève de l’activité de télédiffusion, les rapports entre l’employeur et le salarié sont régis par les dispositions prévues pour l’emploi des salariés sous CDDU dans la télédiffusion, à compter de la date de leur extension.
 
Pour ces mêmes salariés sous CDDU, et dans ces mêmes entreprises, lorsque l’objet du contrat relève de la production phonographique, les rapports entre l’employeur et le salarié sont régis par la convention collective de la production phonographique (idcc 2770). La présente convention s’applique en revanche lorsque ces mêmes entreprises produisent des vidéogrammes musicaux.
 
Les conditions d’emploi et de rémunération des artistes-interprètes, hors musicien, sont fixées par la convention collective des artistes interprètes engagés pour des émissions de télévision. » 
 
Titre II Formalisme du contrat à durée déterminée d’usage 

A la suite de l’annulation par la cour d’appel de Paris de l’avenant n° 2 de la convention collective, les parties signataires du présent accord ont souhaité convenir d’une nouvelle rédaction, afin de définir les mentions obligatoires du CDD d’usage. La présente rédaction remplace l’article V.2.2 de la convention. 
 
« Article V.2.2
 
Formalisme 
 
L’embauche d’un salarié en CDD d’usage fait l’objet d’un écrit établi en double exemplaire, dont un est remis au salarié lors de son embauche, ou au plus tard dans les quarante-huit heures suivant l’embauche. Le contrat de travail est conclu dans le respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur.
 
A défaut d’écrit et/ou du motif du contrat dans le contrat, celui-ci est présumé conclu à durée indéterminée.
 
Le contrat de travail comporte impérativement les mentions suivantes :
 
– le motif du contrat : contrat à durée déterminée d’usage en application de l’article L. 1242-2 (3°) du code du travail ;
 
– l’identité des parties ;
 
– l’objet du recours à un CDD d’usage : le contrat devra porter mention de l’objet pour lequel il est conclu, à savoir l’émission, l’épisode, la séquence ou la phase de production, auquel le salarié collaborera au titre de son contrat de travail ; le cas échéant, le numéro d’objet ;
 
– la durée minimale du contrat de travail dès lors que celui-ci prend fin à la réalisation de son objet, ou la date de fin de contrat s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée à date fixe ;
 
– la date de début du contrat et la période d’emploi :
 
– s’il s’agit d’un contrat à temps plein, il sera fait mention de la période d’emploi allant de la date d’embauche à la date de fin de contrat, cette dernière étant donnée à titre indicatif quand le contrat prend fin à la réalisation de son objet ;
 
– s’il s’agit d’un contrat avec des périodes de travail discontinues, celles-ci seront communiquées au salarié ;
 
– la fonction occupée dans la convention collective ;
 
– le statut du salarié (cadre ou non-cadre) ;
 
– le lieu de travail ou le lieu de travail de rattachement en cas de sites multiples ;
 
– la durée de travail quotidienne ou hebdomadaire de référence applicable au salarié ;
 
– le montant, la composition et la périodicité de versement des éléments contractuels de la rémunération ;
 
– le salaire minimal applicable, à défaut d’accord collectif d’entreprise plus favorable ;
 
– la durée de la période d’essai, s’il y a lieu ;
 
– l’existence de la présente convention collective et les conditions de sa consultation ;
 
– le numéro d’affiliation du salarié à la caisse des congés spectacles ;
 
– l’existence d’un règlement intérieur et les conditions de sa consultation ;
 
– les noms et adresses des organismes de protection sociale suivants : caisse de retraite complémentaire et institution de prévoyance ;
 
– la validité du contrat de travail sous réserve de la présentation de l’attestation d’aptitude au travail délivrée par le centre médical de la Bourse ;
 
– la date de la dernière visite médicale au centre médical de la Bourse, copie de l’attestation d’aptitude au travail devant être fournie par le salarié ;
 
– le lieu de dépôt de la déclaration préalable à l’embauche dont copie doit être remise aux salariés qui en feront la demande ;
 
– la mention éventuelle au générique dans les caractères et à un emplacement laissés à discrétion de l’employeur avec l’accord de la chaîne de télévision. » 
 
Titre III Indemnité de licenciement 

Pour être mis en conformité avec la loi, l’article V.1.2.3 est modifié comme suit : 
 
« V.1.2.3. Indemnité de licenciement 
 
L’indemnité de licenciement, sauf pour faute grave ou lourde, est due au salarié après une année d’ancienneté dans l’entreprise, par année ou fraction d’année d’ancienneté.
 
Elle est calculée par tranche d’ancienneté dans l’entreprise comme suit :
 
a) Licenciement pour motif personnel :
 
– moins de 10 ans d’ancienneté : 2/10 de mois de salaire par année ou fraction d’année d’ancienneté ;
 
– à partir de 10 ans d’ancienneté : 2/10 de mois de salaire par année ou fraction d’année d’ancienneté, plus 2/15e de mois de salaire par année ou fraction d’année d’ancienneté au-delà de 10 ans.
 
b) Licenciement pour motif économique :
 
– moins de 10 ans d’ancienneté : 5/10 de mois de salaire par année ou fraction d’année d’ancienneté ;
 
– à partir de 10 ans d’ancienneté : 5/10 de mois de salaire par année ou fraction d’année d’ancienneté, plus 1/10e de mois de salaire par année ou fraction d’année d’ancienneté au-delà de 10 ans. » 
 
Titre IV Passage d’un CDD d’usage à un CDI 

Il est créé un article V.4 rédigé comme suit : 
 
« Article V.4
 
Passage d’un CDD d’usage à un CDI 
 
a) Conditions d’éligibilité
 
Dès lors qu’un salarié, employé en CDD d’usage, a réalisé au titre d’une même fonction plus de 180 jours de travail (d’au moins 7 heures) par année, constatés sur trois années civiles consécutives auprès d’une même entreprise, cette dernière devra proposer une offre d’emploi en contrat à durée indéterminée sur la même fonction.
 
Les périodes mentionnées ci-dessus commencent à courir à compter du 1er janvier 2017, pour les contrats conclus postérieurement à cette date.
 
L’offre d’emploi en CDI ne peut être pourvue qu’à condition que la fonction proposée en CDI soit la même que celle occupée durant le ou les CDDU.
 
Lorsque le CDI succède sans interruption à un CDDU, le salarié conserve l’ancienneté acquise au titre du dernier CDDU.
 
Lorsque le CDI succède sans interruption à plusieurs CDDU, exécutés sans interruption, le salarié conserve l’ancienneté acquise au titre des CDDU.
 
b) La proposition d’offre d’emploi
 
L’offre d’emploi doit être établie par l’employeur, par écrit, dans les deux mois suivant la réalisation des conditions susvisées.
 
L’offre d’emploi comporte notamment les mentions liées à la fonction et à la rémunération proposée.
 
Elle doit être adressée au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propres, contre décharge, ou par courriel permettant de définir une date certaine de réception. Le salarié dispose de 30 jours calendaires à compter de la réception ou de la présentation de l’offre pour l’accepter ou la refuser. Le salarié transmet sa réponse par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, ou par courriel permettant de définir une date certaine de réception.
 
L’absence de réponse dans les délais précités est assimilée à un refus de l’offre.
 
A défaut d’offre de la part de l’employeur, le salarié dispose de deux mois à compter de la réalisation des conditions pour solliciter par écrit une offre d’emploi en CDI. L’employeur doit répondre à la demande par écrit dans le mois à compter de la réception de la demande d’offre d’emploi en CDI.
 
Dans le cadre de cette proposition d’offre d’emploi en CDI, l’employeur propose une rémunération de base au moins égale aux rémunérations de base applicables aux salariés permanents pour la même fonction et à expérience équivalente. » 
 
Titre V Liste des fonctions ouvertes au CDD d’usage 

Les fonctions suivantes sont ouvertes au recours au CDD d’usage :
 
1er assistant décorateur ;
 
1er assistant OPV/pointeur ;
 
1er assistant réalisateur ;
 
2e assistant décorateur ;
 
2e assistant OPV ;
 
2e assistant réalisateur ;
 
Accessoiriste ;
 
Administrateur de production ;
 
Aide de plateau ;
 
Animateur ;
 
Animatronicien ;
 
Assistant d’émission ;
 
Assistant de postproduction ;
 
Assistant de production ;
 
Assistant de production adjoint ;
 
Assistant décorateur adjoint ;
 
Assistant lumière ;
 
Assistant monteur ;
 
Assistant monteur adjoint ;
 
Assistant OPV adjoint ;
 
Assistant réalisateur ;
 
Assistant régisseur adjoint ;
 
Assistant son ;
 
Assistant son adjoint ;
 
Assistant technique web ;
 
Assistant(e) réalisateur adjoint ;
 
Assistant(e) scripte adjointe ;
 
Blocker/rigger ;
 
Bruiteur ;
 
Cadreur/OPV ;
 
Chargé d’enquête/de recherche ;
 
Chargé de postproduction ;
 
Chargé de production ;
 
Chargé de sélection ;
 
Chauffeur ;
 
Chauffeur de salle ;
 
Chef constructeur ;
 
Chef costumier ;
 
Chef d’équipe de décor ;
 
Chef décorateur ;
 
Chef électricien ;
 
Chef machiniste ;
 
Chef maquilleur ;
 
Chef monteur ;
 
Chef OPS/ingénieur du son ;
 
Chef OPV ;
 
Coiffeur ;
 
Coiffeur perruquier ;
 
Collaborateur artistique ;
 
Collaborateur de sélection ;
 
Comptable de production ;
 
Concepteur web ;
 
Conducteur de groupe ;
 
Conformateur ;
 
Conseiller artistique d’émission ;
 
Conseiller technique à la réalisation ;
 
Constructeur de décor ;
 
Coordinateur d’écriture (ex-script éditeur) ;
 
Coordinateur d’émission ;
 
Coordinateur de diffusion web ;
 
Coordinateur de production web ;
 
Costumier ;
 
Créateur de costume ;
 
Décorateur ;
 
Designer web ;
 
Dessinateur en décor ;
 
Directeur de collection/directeur de programmation ;
 
Directeur artistique ;
 
Directeur de jeux ;
 
Directeur de la distribution ;
 
Directeur de postproduction ;
 
Directeur de production ;
 
Directeur de sélection ;
 
Directeur des dialogues ;
 
Directeur photo ;
 
Documentaliste ;
 
Dresseur ;
 
Editeur artistique web ;
 
Electricien/éclairagiste ;
 
Electricien déco/machiniste déco ;
 
Enquêteur/recherchiste ;
 
Ensemblier décorateur ;
 
Etalonneur ;
 
Gestionnaire de diffusion internet (traffic manager) ;
 
Habilleur ;
 
Illustrateur sonore ;
 
Infographiste ;
 
Ingénieur de la vision ;
 
Ingénieur de la vision adjoint ;
 
Intervenant ;
 
Machiniste ;
 
Maçon de décor ;
 
Maquilleur ;
 
Maquilleur et coiffeur effets spéciaux ;
 
Menuisier-traceur-toupilleur de décor ;
 
Métallier/serrurier/mécanicien de décor ;
 
Mixeur ;
 
Mixeur (pour les directs ou les conditions du direct) ;
 
Monteur ;
 
Opérateur de transfert et de traitement numérique ;
 
Opérateur magnéto ralenti/opérateur magnéto ;
 
Opérateur régie vidéo ;
 
Opérateur spécial (steadicamer) ;
 
Opérateur synthétiseur ;
 
Opérateur web/opérateur multicam web ;
 
OPS ;
 
Peintre de décor ;
 
Peintre en lettres/en faux bois de décor ;
 
Perchiste/1er assistant son ;
 
Photographe de plateau ;
 
Préparateur de questions ;
 
Producteur artistique ;
 
Producteur exécutif ;
 
Programmateur artistique d’émission ;
 
Prothésiste ;
 
Pupitreur lumière ;
 
Réalisateur ;
 
Régisseur/responsable des repérages ;
 
Régisseur adjoint ;
 
Régisseur d’extérieurs ;
 
Régisseur de plateau/chef de plateau ;
 
Régisseur général ;
 
Régulateur de stationnement ;
 
Répétiteur ;
 
Responsable d’enquête/de recherche ;
 
Responsable de questions ;
 
Responsable des enfants ;
 
Rippeur ;
 
Scripte ;
 
Secrétaire de production ;
 
Staffeur de décor ;
 
Storyboarder ;
 
Styliste ;
 
Superviseur d’effets spéciaux ;
 
Tapissier de décor ;
 
Technicien de développement web ;
 
Technicien instruments (backliner) ;
 
Technicien truquiste ;
 
Technicien vidéo ;
 
Technicien vidéo web ;
 
Truquiste. 
 
Titre VI Classification et définition des fonctions 

A la suite de l’établissement d’une nouvelle liste des fonctions éligibles au CDD d’usage, les signataires de l’accord ont convenu de modifier la grille de classification des emplois de catégorie B. De plus, des définitions de fonctions ont été rédigées pour permettre de mieux circonscrire les fonctions éligibles au CDD d’usage.
 
Le 7e paragraphe de l’article IV.1 « Emplois » est modifié comme suit :
 
« Les filières sont regroupées en trois catégories :
 
Catégorie A : elle regroupe les filières O (administration) et P (commercial et éditions), qui sont liées à la direction et à l’organisation des entreprises ;
 
Catégorie B : elle regroupe les filières A à I, liées à la conception, la production et la réalisation des productions ;
 
Catégorie C : elle est constituée de la filière Q, qui regroupe les emplois, autres que les artistes interprètes, visibles (ou audibles) par le public. » 
Emplois de catégorie B				
Filière	Fonctions	Niv.	Définition		
A. Contenu du programme et collaboration artistique	Directeur de jeux	I	Supervise la réalisation et la mise en œuvre d’un jeu télévisuel		
 	Directeur artistique	II	Assure la cohérence artistique d’un programme ou d’une série, notamment dans les éléments visuels et sonores (décors, costumes, musiques…)		
 	Directeur de collection/directeur de programmation	II	Assure la cohérence d’écriture, par les auteurs, d’une série d’épisodes ou d’un programme		
 	Directeur des dialogues	IIIB	Assure, auprès du producteur, le développement et le suivi du projet dans sa phase d’écriture		
 	Producteur artistique (1)	II	Supervise et garantit la qualité visuelle et artistique d’un programme, dans le respect d’un cahier des charges et d’un budget		
 	Directeur de sélection	I	Assure le choix des intervenants à l’image d’un programme		
 	Chargé de sélection	IIIA	Assure le choix des figurants ou la sélection de participants à des programmes		
 	Collaborateur de sélection	IV	Recherche et propose des candidats d’une émission ou d’un jeu		
 	Directeur de la distribution	IIIA	Recherche et propose des artistes correspondant aux rôles		
 	Programmateur artistique d’émission	IIIB	Assure le choix et la programmation des invités d’une émission		
 	Coordinateur d’écriture (ex-script éditeur)	II	Assure, pour le compte du producteur, la coordination du travail des différents auteurs collaborant à un programme, le plus souvent une série		
 	Responsable d’enquête/de recherche	II	Supervise et assure des travaux d’enquête, d’illustration et de recherche en vue de la réalisation d’un programme audiovisuel		
 	Documentaliste	II	Assure la documentation nécessaire à un programme		
 	Conseiller artistique d’émission (2)	IIIA	Participe à la définition et suit les particularités artistiques d’un programme soutenant le propos éditorial		
 	Chargé d’enquête/de recherche	IIIA	Assure des travaux d’enquête, d’illustration et de recherche en vue de la réalisation d’un programme audiovisuel		
 	Animatronicien	IIIA	Est chargé de réaliser et d’animer des automates électromécaniques		
 	Illustrateur sonore	IIIA	Propose l’identité sonore d’un programme (musique et son)		
 	Responsable de questions	IIIA	Supervise et assure la préparation des questions d’un jeu audiovisuel		
 	Enquêteur/recherchiste	IIIB	Assure des missions d’enquête, d’illustration et de recherche en vue de la réalisation d’un programme audiovisuel		
 	Préparateur de questions	IV	Définit et élabore les questions d’un jeu audiovisuel		
 	Collaborateur artistique	IV	Contribue à l’élaboration du contenu du programme		
B. Costumes-décor	Créateur de costumes	II	Assure, en ayant la responsabilité artistique de l’identité visuelle des personnages, la coordination et le suivi de la conception et de la réalisation des costumes et des accessoires. Le cas échéant, il coordonne le travail artistique des coiffures, perruques et maquillage		
 	Chef costumier	IIIB	A pour charge de rechercher, en référence au scénario, les costumes et accessoires vestimentaires nécessaires à l’identité visuelle des personnages		
 	Styliste	IIIB	Propose les vêtements d’un programme audiovisuel. Il assure la logistique, la gestion des stocks, et/ou le prêt et/ou l’achat des vêtements		
 	Costumier	IV	Met en service les costumes d’un programme audiovisuel. Il assure la logistique, la gestion des stocks, et/ou le prêt et/ou l’achat de costumes		
 	Habilleur	V	Assure l’entretien, la distribution et la répartition des costumes ou tenues. Il aide à l’habillage complet des artistes ou des intervenants à un programme		
 	Chef décorateur	II	Conçoit et réalise le décor d’un programme audiovisuel. Il peut participer au choix des lieux de tournage		
 	Décorateur (3)	II	Participe à la réalisation et à la conception du décor d’un programme audiovisuel. Il peut être spécialisé en peinture ou tapisserie		
 	Chef constructeur	IIIA	Assure la mise en œuvre de la construction et de l’exécution technique de décors en encadrant une équipe de construction d’un décor		
 	Ensemblier décorateur	IIIA	Réalise la sélection et l’agencement des meubles, objets et éléments constituant un décor		
 	1er assistant décorateur	IIIA	Assure la supervision de la réalisation technique du décor (plan et exécution des travaux) et le suivi des devis		
 	Dessinateur en décor	IIIB	Réalise les plans du décor et participe à sa conception		
 	2e assistant décorateur	IIIB	Réalise une ou des missions de décoration (exécution des plans ou de maquettes, gestion d’une partie des opérations de décors)		
 	Régisseur d’extérieurs	IIIB	Est en charge de la gestion des différents aspects d’un tournage en extérieur (repérage, mise à disposition des lieux, gestion des éléments et accessoires non décoratifs) et de la logistique liée aux décors		
 	Accessoiriste	IIIB	Prépare, assure l’entretien et met en place l’ensemble des accessoires et mobiliers nécessaires au tournage		
 	Chef d’équipe de décor	IV	Assure la coordination et l’encadrement d’une équipe de décoration		
 	Constructeur de décor	IV	Assure l’exécution technique et la construction d’un décor		
 	Menuisier-traceur-toupilleur de décor	V	Exécute la menuiserie d’éléments du décor		
 	Staffeur de décor	V	Exécute les travaux de moulage et de staff sur un décor		
 	Peintre en lettres/en faux bois de décor	V	Exécute des travaux de peinture spécialisé en graphisme et en imitation de matière		
 	Maçon de décor	V	Exécute des travaux simples de maçonnerie sur un décor		
 	Peintre de décor	V	Exécute des travaux de peinture sur un décor		
 	Métallier/serrurier/mécanicien de décor	V	Exécute les travaux sur les ouvrages métalliques du décor		
 	Tapissier de décor	V	Exécute les travaux de tapisserie et de décoration textile		
 	Electricien déco/machiniste déco	V	Exécute le montage et le démontage des installations électrique et de machinerie d’un décor		
 	Rippeur	V	Exécute la manutention et le déplacement du matériel nécessaire au tournage du programme		
 	Assistant décorateur adjoint (4)	VI	Exécute des tâches simples d’assistanat de décoration, en relais des assistants décorateurs		
C. Image	Ingénieur de la vision	II	Assure la mise en place, le réglage et l’exploitation des caméras et des équipements associés		
 	Ingénieur de la vision adjoint	IIIB	Assiste l’ingénieur de la vision dans ses travaux		
 	Monteur (5)	IIIB	Assure le montage des images et/ou des sons		
 	Pupitreur lumière	IIIB	Met en œuvre et assure le fonctionnement du pupitre lumière		
 	Technicien vidéo	IV	Assure la mise en œuvre et le fonctionnement de tout matériel servant à l’exploitation et à la postproduction audiovisuelle		
 	Technicien truquiste	IV	Assure les effets d’habillage, de mélange et de trucage, au cours d’un programme		
 	Opérateur régie-vidéo (6)	V	Assure l’exploitation d’une régie vidéo		
 	Opérateur magnéto ralenti/opérateur magnéto (7)	V	Assure l’exploitation et la fonction ralentie des matériels d’enregistrement et de lecture d’image et de son		
 	Opérateur synthétiseur (8)	V	Prépare, compose et incruste dans une image des textes et/ou des signes		
 	Directeur photo	I	Assure la qualité technique et artistique de la photographie et des prises de vues du programme. Il définit les ambiances lumineuses du programme et conseille dans les phases de postproduction sur la qualité de l’image		
 	Chef OPV (9)	II	Assure l’ensemble des opérations de prise de vue. Il participe à la gestion de la lumière et supervise la qualité de l’image et des enregistrements		
 	Superviseur d’effets spéciaux	IIIA	Est en charge de la gestion des effets spéciaux en tournage et en postproduction		
 	Opérateur spécial (Steadicamer)	IIIA	Assure le mouvement et le cadrage de l’appareil de prise de vues fixé à un bras mécanique		
 	Cadreur/OPV (10)	IIIA	Assure le cadrage de l’image et le mouvement de la camera prédéfinis par le réalisateur, seul ou en équipe		
 	1er assistant OPV/pointeur	IIIA	Effectue la mise au point de l’objectif de la camera et supervise l’installation et la mise en service de l’équipement de prise de vues		
 	Photographe de plateau	IIIB	Réalise les photos du tournage en vue de la promotion ou de l’exploitation du programme		
 	Assistant lumière	IV	Collabore à la mise en place des lumières sur un plateau		
 	Opérateur de transfert et de traitement numérique	V	Sécurise les données numériques issues de la caméra (ou de tout système utilisé par le tournage qui génère des images) et de l’enregistreur son sur au moins deux supports numériques. Prépare les disques navettes pour le laboratoire et gérer les envois de rushes au laboratoire avec la régie		
 	2e assistant OPV	V	Assiste le premier assistant et gère les supports d’enregistrement de la caméra		
 	Assistant OPV adjoint (11)	VI	Assiste le premier et/ou le second assistant dans l’exécution de taches périphériques à l’exploitation de la caméra (raccordement, câblage, gestion des combos)		
D. Plateaux et tournage	Chef électricien	IIIB	Coordonne et encadre l’équipe électrique et supervise les travaux d’installation et de mise en service des équipements lumières		
 	Chef machiniste	IIIB	Coordonne et encadre l’équipe machinerie dans l’installation et la mise en service des équipements techniques et de prises de vues		
 	Conducteur de groupe	IV	Assure le fonctionnement du groupe électrogène et gère les sources d’énergie nécessaires au tournage		
 	Blocker/rigger (12)	IV	Assure l’installation et l’accroche en hauteur des équipements		
 	Electricien/éclairagiste	V	Assure le branchement et les réglages des éclairages et de leurs accessoires		
 	Machiniste	V	Assure le montage et le démontage des équipements techniques du tournage		
 	Chef maquilleur	IIIA	Assure la création du maquillage des artistes et supervise l’équipe maquillage		
 	Maquilleur et coiffeur effets spéciaux	IIIB	Assure la création d’effets spéciaux sur la chevelure et la peau		
 	Prothésiste	IIIB	Conçoit et réalise des prothèses destinées aux visages ou à une partie du corps des artistes, effectue la pose des prothèses		
 	Coiffeur perruquier	IV	Assure la coiffure des artistes ou intervenants à des programmes et le cas échéant installe des postiches		
 	Coiffeur	V	Assure la coiffure des artistes ou intervenants à des programmes, peut assister le coiffeur perruquier lors de la pose des postiches		
 	Maquilleur	V	Assure le maquillage des artistes ou intervenants à des programmes		
E. Postproduction	Chef monteur	IIIA	Donne au programme sa construction et son rythme par l’assemblage de la totalité des éléments artistiques, notamment des images et du son, en respectant le scénario ou la ligne éditoriale		
 	Assistant monteur	IV	Assure des travaux d’assistance et de suivi de différentes étapes de montage (préparation du travail, gestion des images et du son, relation avec le laboratoire)		
 	Assistant monteur adjoint (13)	VI	Est chargé de tâches simples liées au montage en collaboration avec l’assistant monteur		
 	Directeur de postproduction	II	Assure la coordination, le suivi et la mise en œuvre de moyens de postproduction		
 	Mixeur	II	Est chargé de l’enregistrement des postsynchronisations et/ou des effets sonores, réalise le mélange et la spatialisation des éléments sonores		
 	Chargé de postproduction	IIIA	Est chargé de superviser des tâches de postproduction, en conformité avec les budgets et les calendriers définis		
 	Superviseur d’effets spéciaux	IIIA	Est chargé de la gestion des différents aspects des effets spéciaux sur le tournage et/ou en postproduction		
 	Infographiste	IIIA	Assure la création d’effets visuels et d’images numériques fixes ou animées en vue de leur intégration dans un programme audiovisuel		
 	Truquiste	IIIA	Assure des trucages sonores et/ou visuels		
 	Etalonneur	IIIB	Assure le contrôle et la qualité de l’image sur tout support, selon des spécificités techniques et artistiques		
 	Conformateur	IIIB	Assure la finition du montage avec les images sources et monte les sons directs avant la mise en place des dialogues		
 	Assistant de postproduction	IV	Réalise le suivi des tâches de postproduction		
F. Production	Producteur exécutif	HN	Est responsable du bon déroulement des étapes d’une production, pour le compte d’un producteur délégué		
 	Directeur de production	I	Est responsable de l’organisation générale, du plan de travail de production et du suivi des étapes de production, dans le respect du calendrier et du budget défini		
 	Dresseur	II	Gère les animaux sur une production		
 	Chargé de production (14)	II	Assure le suivi des phases de la production, dans le respect du budget et du calendrier défini		
 	Régisseur général	IIIA	Est responsable de la bonne marche de la régie et supervise la logistique du tournage. En préparation, il peut assurer des repérages et participer à la définition du plan de travail		
 	Administrateur de production	IIIA	Assure la gestion administrative, comptable et sociale de la production		
 	Chauffeur de salle	IIIB	Assure l’ambiance et l’interaction avec le public sur un programme		
 	Régisseur/responsable des repérages	IIIB	Assure des tâches de régie. En préparation, il participe aux repérages		
 	Coordinateur d’émission	IIIB	Crée le lien entre les différents corps de métiers d’un programme (artistique, éditorial et production)		
 	Responsable des enfants	IIIB	Surveille, prépare à leur rôle et encadre les enfants. Il peut assurer leur suivi scolaire		
 	Comptable de production	IV	Exécute des travaux d’administration et de comptabilité de production		
 	Assistant de production	IV	Assure des tâches de production et/ou d’administration d’un programme		
 	Régisseur adjoint	IV	Participe à l’organisation et à l’exécution des tâches de régie		
 	Régisseur de plateau/chef de plateau	IV	Coordonne pour la production toutes les interventions et les prestataires nécessaires à l’installation et au fonctionnement du plateau		
 	Secrétaire de production	V	Gère des tâches administratives pour la production		
 	Aide de plateau	VI	Exécute des tâches sur un plateau (par exemple : mise en place des micros, déplacement d’éléments)		
 	Chauffeur	VI	Assure la conduite et le convoyage de véhicule		
 	Assistant de production adjoint (15)	VI	Est chargé des tâches simples liées aux activités de production		
 	Assistant régisseur adjoint (16)	VI	Est chargé des tâches simples liées aux activités de régie		
 	Assistant d’émission (17)	VI	Assiste et participe aux activités courantes de production		
 	Régulateur de stationnement	VI	Assure la disponibilité des emplacements de stationnement nécessaires à la production		
G. Réalisation	Réalisateur	HN	 		
 	Conseiller technique à la réalisation	II	Conseille le réalisateur sur les aspects techniques de la réalisation et de la mise en scène		
 	1er assistant réalisateur	II	Etablit et met en œuvre le plan de travail, pour le bon déroulement du tournage des séquences du programme		
 	Scripte	IIIA	Assure la continuité des séquences du programme, en relation avec le réalisateur		
 	Assistant réalisateur (18)	IIIB	Assiste le réalisateur dans des missions techniques		
 	Répétiteur	IIIB	Assiste les artistes dans la répétition et l’appropriation des textes		
 	Storyboarder	IIIB	Réalise un storyboard, tiré du scénario, notamment dans les projets les plus complexes		
 	2e assistant réalisateur	IV	Assiste le 1er assistant réalisateur dans le bon déroulement du tournage des séquences		
 	Assistant(e) réalisateur adjoint (19)	VI	Exécute des tâches simples d’assistanat de réalisation		
 	Assistant(e) scripte adjoint (20)	VI	Assiste le scripte dans ses tâches		
H. Son	Chef OPS/ingénieur du son	IIIA	Est responsable des enregistrements sonores et de la réalisation sonore du programme, dans le cadre d’une équipe lourde		
 	Mixeur (pour les directs ou les conditions du direct) (21)	IIIA	Assure le mixage et l’exploitation des moyens techniques d’enregistrement audio		
 	Bruiteur	IIIA	Assure l’habillage sonore du programme		
 	Perchiste/1er assistant son	IIIA	Installe les micros et assure la captation du son		
 	Technicien instruments (backliner)	IIIB	Met en service les instruments et assure leur positionnement pour un bon rendu sonore		
 	OPS (22)	IIIB	Réalise seul ou en équipe des opérations de prise de son dans le cadre d’une équipe légère		
 	Assistant son	IV	Exécute des taches d’enregistrement sonore ou de mixage. Assure le montage des dialogues		
 	Assistant son adjoint (23)	VI	Prépare et aide à la mise en œuvre et à l’exploitation des moyens techniques du son. Peut également effectuer divers travaux de transfert sur tout support		
I. Web	Concepteur de programme web	I	Définit la conception et l’élaboration du programme web. Est chargé de la mise en forme du contenus pour les adapter à une plateforme en ligne et de la recherche d’éléments complémentaires (illustrations, documents sonores ou vidéo)		
 	Coordinateur de production web	II	Gère et coordonne l’ensemble des métiers concourant à la réalisation d’une production à destination du web		
 	Designer web	IIIA	Est chargé de concevoir et d’exécuter le design d’une interface web		
 	Opérateur web/opérateur multicam web	IIIA	Assure la captation et l’assemblage avec un ou plusieurs moyens techniques du programme à destination du web		
 	Technicien vidéo web	V	Participe à la production du programme sur le web en apportant sa compétence technique notamment sur les nouveaux types de supports et les nouvelles technologies		
 	Coordinateur de diffusion web	IIIB	Définit et assure la diffusion de programme web		
 	Editeur artistique web	IV	Participe à la production artistique de contenus pour une plateforme de diffusion ou d’animation		
 	Gestionnaire de diffusion internet (traffic manager)	V	Est chargé de la programmation, de la publication et de la diffusion des programmes web		
 	Assistant technique web	VI	Réalise des tâches permettant l’assemblage de différents éléments nécessaires à la fabrication du programme destiné au web		
 	Technicien de développement web	IIIB	Est chargé de rendre opérationnelles des fonctionnalités (plug in) qui permettent la production et l’acquisition d’images grâce à un langage informatique		
(1) Emissions musicales.
 
(2) Le conseiller artistique d’émission contribue à faire évoluer le contenant de l’émission. Le salaire ci-dessus est un minimum. Le salaire doit tenir compte de la contribution du salarié.
 
(3) Ne s’applique pas à la création complète de décor.
 
(4) Suppose que l’emploi de titulaire soit occupé.
 
(5) Hors œuvres audiovisuelles.
 
(6) Le producteur ne peut recourir au CDDU pour cet emploi que s’il n’est pas propriétaire du matériel.
 
(7) Le producteur ne peut recourir au CDDU pour cet emploi que s’il n’est pas propriétaire du matériel.
 
(8) Le producteur ne peut recourir au CDDU pour cet emploi que s’il n’est pas propriétaire du matériel.
 
(9) Il n’y a pas de chef OPV en fiction.
 
(10) Le terme OPV est exclu pour les œuvres audiovisuelles.
 
(11) Suppose que l’emploi de titulaire soit occupé.
 
(12) Il s’agit de fonctions exercées par des électriciens ou machinistes spécialistes.
 
(13) Suppose que l’emploi de titulaire soit occupé.
 
(14) Exclut la responsabilité globale de la production.
 
(15) Suppose que l’emploi de titulaire soit occupé.
 
(16) Suppose que l’emploi de titulaire soit occupé.
 
(17) Chargé sous l’autorité, d’un responsable, de la préparation artistique ou éditoriale.
 
(18) Exclu pour la fiction.
 
(19) Suppose que l’emploi de titulaire soit occupé.
 
(20) Suppose que l’emploi de titulaire soit occupé.
 
(21) Exclut la responsabilité globale du son.
 
(22) Equipe restreinte seulement, hors fiction.
 
(23) Suppose que l’emploi de titulaire soit occupé.					

Titre VII Productions pour le web 

Depuis la signature de la convention collective de la production audiovisuelle, le développement de nouveaux médias sur les réseaux web (internet) a été extraordinairement dynamique. L’évolution des technologies a fait émerger de nouveaux moyens et modes de production audiovisuelle, disponibles sur les réseaux numériques autres que de la télédiffusion. Ces contenus web sont actuellement disponibles sur différents supports numériques tels que les ordinateurs, les téléphones portables, les tablettes numériques. Souhaitant encadrer cette activité, les partenaires sociaux ont convenu d’introduire de nouvelles fonctions propres aux productions audiovisuelles diffusées sur ces supports.
 
Il est rappelé que ces nouvelles fonctions s’exercent dans le cadre d’un objet qui a pour cadre une production audiovisuelle, dont la destination est une diffusion sur des supports web ou associés. Les partenaires sociaux s’accordent pour rappeler que ces fonctions, strictement délimitées, ne peuvent servir dans un cadre ne dépendant pas du champ de la présente convention. Ainsi, les partenaires sociaux affirment que le présent accord ne vise pas à définir les fonctions ni les rémunérations de techniciens travaillant pour un programme audiovisuel destiné à une exploitation sur un réseau de télédiffusion.
 
Il est convenu, entre les partenaires sociaux, pour les seules fonctions de la filière web, de déroger au mode de calcul de la base mensuelle pour les CDDU d’une durée supérieure ou égale à trois mois, prévu au quatrième alinéa de l’article IV.2.1 de la convention collective.
 
En outre, il est ajouté à la grille de l’annexe II de la convention collective, concernant les salaires, la classification suivante : 
Emploi	Filière	Niv.	Contrat à durée déterminée d’usage (CDDU)				CDI	
 	 	 	Salaire minimal hebdomadaire (35 heures)	Salaire minimal hebdomadaire (39 heures)	Salaire minimal mensuel (35 heures)	Salaire minimal mensuel (39 heures)	Mensuel brut (35 heures)		
Concepteur de programme web	I	I	698,25	798	3 025,82	3 458,07	2 625,00		
Coordinateur de production web	I	II	525,00	600	2 275,05	2 600,05	1 942,50		
Opérateur web/opérateur multicam web	I	IIIA	504,00	576	2 184,05	2 496,05	1 890,00		
Designer web	I	IIIA	483,00	552	2 093,05	2 392,05	1 785,00		
Technicien de développement web	I	IIIB	462,00	528	2 002,04	2 288,04	1 732,50		
Coordinateur de diffusion web	I	IIIB	462,00	528	2 002,04	2 288,04	1 732,50		
Editeur artistique web	I	IV	446,25	510	1 933,79	2 210,04	1 680,00		
Technicien vidéo web	I	V	404,25	462	1 751,79	2 002,04	1 575,00		
Gestionnaire de diffusion internet (traffic manager)	I	V	404,25	462	1 751,79	2 002,04	1 575,00		
Assistant technique web	I	VI	383,25	438	1 660,79	1 898,04	1 543,50		

Titre VIII Dispositions finales 

A l’issue d’une période de 3 ans à compter de l’entrée en vigueur du présent avenant, un bilan sera réalisé par la commission de suivi, d’interprétation et de conciliation de la convention collective. Un point particulier sera réalisé sur l’utilisation des fonctions, notamment de la filière web.
 
Il est convenu entre les parties que la liste des fonctions et des définitions n’est pas définitive et peut évoluer en fonction des évolutions de la profession.
 
Le présent accord entrera en vigueur à son dépôt. Une demande d’extension sera réalisée par la partie la plus diligente.